A Importância da Auto-Estima nas Organizações

24 de novembro de 2011 por admin em gestão, recursos humanos

A importância da auto-estima nas organizações

Definir auto-estima não é algo fácil, para Nathaniel Branden, é a “experiência de ser competente para lidar com os desafios básicos da vida e de ser digno da felicidade.” É o valor físico e emocional que você dá a si mesmo. Ter auto-estima elevada é estar motivado, alegre consigo mesmo, resultando no bem-estar e consequentemente na produção e qualidade do trabalho. Quanto maior a auto-estima, mais facilidade terá a pessoa em lidar com perdas, sofrimentos e desafios. Pessoas dotadas de nível saudável de auto-estima também podem se sentir inseguras ou sem esperança em determinados momentos, mas vencem facilmente esta fase. Elas recuperam o foco positivo da vida com maior facilidade.

Dentro da organização a auto-estima está intrinsecamente ligada a forma de como é dado o feedback de suas ações. Existem feedbacks que ofendem as pessoas gerando baixa auto-estima e desmotivação no trabalho. Por isso é muito importante que o feedback seja dado da melhor forma possível, sempre exaltando pontos positivos que realmente existam, incentivando as pessoas a aperfeiçoarem  seus pontos de melhoria. Além disso, o retorno das atividades de melhoria não deve ser passado frente a outras pessoas, pois desta forma, expõe aquele que recebe o feedback de forma a se sentir mal e desmotivado.

Outro ponto importante que deve ser considerado dentro da organização é em relação aos líderes que devem ser exemplos aos liderados e tentar conciliar o alcance dos resultados da empresa com a satisfação dos colaboradores – que estão diretamente relacionados. Sendo assim, os gerentes que possuem uma boa auto-estima conseguem ser mais seguros frente aos tremendos desafios das organizações com isso avaliam melhor as suas opções de decisão o que reflete em melhores resultados.

Paola Alvim Andrade

Analista do Departamento de Gestão de Pessoas