EMPREENDEDORISMO NÃO É SÓ PARA OS ILUMINADOS

26 de setembro de 2011 por admin em Destaque, gestão, Oportunidade!

Empreendedorismo não é só para os iluminados

       Primeiramente, gostaria de dizer que eu me sinto honrado em participar desta coluna e de atestar a importância da discussão deste tema na atualidade. Sou empreendedor por opção desde 1999 e consultor empresarial por formação.  Não me sinto um privilegiado e nem tão pouco um iluminado por esta minha condição.

        Então, vamos a uma primeira questão: Todo mundo pode ser um empreendedor? Em minha opinião a resposta é SIM. Porém, com algumas ressalvas. Todo mundo pode ser empreendedor, desde que esta intenção seja realmente verdadeira e que esta pessoa tenha preparo técnico para isso também. Nestes últimos anos, vejo um número crescente de empreendedores em fase inicial na nossa cidade e região. Muitas idéias estão sendo tiradas do papel. Muitas ainda não sobrevivem após alguns anos. Porque existe um número crescente de abertura de negócios e, também, uma taxa alta de fechamento de negócios? Eis nossa segunda questão. Creio que esta tem a reposta nas duas análises acima. Ou seja, muitos vão na onda do empreendedorismo, mas sequer estão preparados para isso, tanto psicologicamente quanto tecnicamente. Raros são os empreendedores que persistem, buscam alternativas de superar os obstáculos (que de início não são poucos) ou criam oportunidades de negócios para suas idéias. Esta ausência comportamental pode ser somada a ausência de preparo profissional. Raros, também, procuram entender quais são os meandros de uma boa gestão empresarial. Um negócio, seja qual for, requer planejamento, controle e medição em várias de suas áreas, como financeira, mercadológica, pessoal e de processos internos. Utilizando-se de uma metáfora (como o nosso Presidente faz),  não estar preparado tecnicamente para empreender é a mesma coisa de achar que, só por ter uma carteira de motorista, iremos pilotar um carro de fórmula 1 com maestria e perícia.

       Em contrapartida uma pessoa se torna empreendedora não por ser um gênio ou uma pessoa iluminada em todos os sentidos. Ser empreendedor é um estado de espírito associada a uma boa formação. É passar meses, anos trabalhando e suando a camisa. É se comprometer para realização de ações em busca de seus sonhos ou objetivos. É ser inteligente para aprender que erros fazem parte da caminhada e são processos de aprendizagem. É ser sábio, portanto, de reconhecer que a vida (de um modo geral) está em constante mutação e que a melhor alternativa para ser um empreendedor feliz e realizado não é fugir de obstáculos e sim enfrentar cada um.

      Por tudo isso, estou mais que convencido que não sou uma pessoa especial. Apenas resolvi em certa época de minha vida, querer mais que outros. Acreditar mais que outros. E realizar mais que outros. Só assim me tornei, de fato, um empreendedor. De início tive que valorizar mais meu ser do que meu saber.  Com o tempo meu saber foi aprimorado e lapidado. Hoje não sei se sou um empreendedor de sucesso aos olhos do mercado. Porém, a cada dia atinjo etapas de meus objetivos que foram traçados há  5 ou 7 anos. Para mim, este poder de realização pode ser traduzido como sucesso. Meu próximo passo é ter a sabedoria de replicar estas conquistas a um número maior de pessoas. Gosto de novos desafios e de pessoas abertas ao novo. Por fim, façam uma reflexão sobre esta última questão: Você se considera capaz de atingir seus objetivos? Para aqueles que ainda têm dúvidas vale aqui uma dica. Sempre quando acordo de manhã falo a mim mesmo: Eu quero, eu posso e eu consigo. E não é que funciona!

      Nos próximos artigos irei levantar algumas questões referentes ao processo empreendedor através de análises mais aprofundadas. No mais, sejam bem-vindos a minha coluna e boa sorte a todos!

Iopen Desenvolvimento Empresarial

Parceira da CAMPE Consultoria Jr

Trainee CAMPE 2010.2

03 de outubro de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em CAMPE Consultoria Jr., Destaque, Oportunidade!

A CAMPE Consultoria Jr. tem o prazer de anunciar a relação dos aprovados para a fase de entrevista do processo seletivo de 2010.2.

O Dia e os horários das entrevistas serão os descritos abaixo.

16:00 – Raquel Henriques de Azevedo

16:30 – Bárbara Resende Alves

17:00 – Isadora Andreatta Bellato

17:30 – Flavio Salzer Simas

18:00 – Jonas Lopes Avelar de Assis

18:30 – Mirela Rigolon Valinote

19:00 – Tainá Lima Miranda

19:30 – Larissa Azevedo Valentim

20:00 – Géssica Cardoso Pereira de Souza

20:30 – Akinori Januário Mendes

Terça-Feira (05/10/2010)

8:00 – Nathalia de Paula Vieira

8:30 – Humberto Grigoli Dorazio

9:00 – Homayra Abdala de Araújo

9:30 – Breno de Souza Simonette da Rosa

10:00 – Thiago Leite Couto

10:30 – Juliane Lopes de Oliveira

11:00 – Igor de Oliveira Rios Garcia

11:30 – Leandro Furtado Justem

Parabéns aos aprovados e sucesso nessa próxima fase.

Aos que, infelizmente, não foram aprovados, favor procurar algum membro do Departamento de Gestão de Pessoas para receber seu feedback. E esperamos contar com vocês no próximo processo seletivo.

Departamento de Gestão de Pessoas

Programa Trainee – Segunda Gestão de 2010

23 de setembro de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em CAMPE Consultoria Jr., Destaque, Oportunidade!

Departamento de Gestão de Pessoas

Processo Trainee 2010.2 – CAMPE Consultoria Jr.

15 de setembro de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em CAMPE Consultoria Jr., Destaque, Oportunidade!

Fique atento às datas,

O processo seletivo da CAMPE Consultoria Jr. tem início nessa sexta-feira dia 17 de setembro. Nessa data será realizada uma apresentação da empresa pelos Diretores e serão repassadas as diretrizes iniciais para participação no processo. A apresentação acontecerá no anfiteatro da Faculdade de Comunicação com início às 18:00 horas.

Já na Segunda-Feira dia 20 de setembro teremos nossa redação. Está por sua vez, será realizada no anfiteatro do Serviço Social com início também às 18:00 horas. Os candidatos terão uma hora para desenvolver seus textos a partir da proposta, por isso não se atrase.

A redação será corrigida por uma professora de Língua Portuguesa, e os aprovados serão divulgados na Quarta-Feira dia 22 de setembro através do mural externo da CAMPE e aqui pelo blog. Pelo fato de a data de entrega das redações já ter sido combinada com a professora, infelizmente não poderemos adiar a data de realização.

No decorrer da semana serão divulgados também no Mural e no Blog os grupos e datas para realização das Dinâmicas de Grupo.

Fiquem atentos, pois todas as etapas são eliminatórias, inclusive a apresentação da empresa. Assim, a ausência do candidato em quaisquer fases acarretará em sua desclassificação do processo.

Departamento de Gestão de Pessoas

Oportunidades nas Instituições de Ensino Superior

13 de maio de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em Oportunidade!

Todos os graduandos sabem da importância de desenvolver atividades extra-curriculares no período em que passam pela faculdade como forma de capacitação. Procurar uma diferenciação na  formação acadêmica e profissional é muito importante.

É válido destacar que são inúmeras as oportunidades oferecidas pelas próprias faculdades, tendo cada uma as suas peculiaridades. Podem ser desenvolvidos, por exemplo, projetos de iniciação científica, monitoria e trabalhos em empresa júnior. Os projetos de iniciação científica estão mais envolvidos com a pesquisa e participação em projetos acadêmicos realizados pelo professor, sendo que a interface para o acadêmico se dá principalmente no aprofundamendo dp estudo em determinada área. A monitoria envolve a tutoria de uma disciplina, cujo trabalho é auxiliar os alunos no entendimento do conteúdo transmitido pelo professor, bem como o aprofundamento teórico nessa matéria. Por fim, o trabalho em empresa júnior fornece a oportunidade de participação em atividade profissional, dentro mesmo da Faculdade, que permite o desenvolvimento e potencialização de habilidades importantes para a inserção no mercado de trabalho.

É de suma importância ter em mente que devemos buscar, se possível, todas essas oportunidades que as Insituições de Ensino nos oferecem, como forma de agregar mais experiências e conhecimentos à nossa formação.