Cases aprovados no EMEJ 2011 – Insucesso do Departamento de Responsabilidade Social Empresarial
11 de maio de 2011 por CAMPE Consultoria Jr. em Cases, Destaque, Empresa Júnior, Eventos, Responsabilidade Social
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Filantropia x Responsabilidade Social Empresarial
29 de abril de 2011 por CAMPE Consultoria Jr. em Destaque, Economia, Responsabilidade Social
É de conhecimento de todos que as organizações são criadas para atenderem a comunidade em que estão inseridas e, que, só existem de fato, porque possui a quem oferecer seus produtos, sejam eles bens ou serviços. Devido a esse fato, pode-se dizer que a competência percebida por seus clientes está intimamente ligada a capacidade de atender de maneira satisfatória as necessidades, os desejos e as expectativas dos mesmos, tornando-se não apenas uma questão de ser excelente no que faz ou não, mas sim uma questão de sobrevivência no mercado.
A competência comentada é avaliada pelo ambiente-sociedade, sob os critérios de eficácia (que diz respeito à suficiência e à oportunidade dos bens e serviços ofertados), de eficiência (economia de recursos, melhor qualidade de bens e serviços produzidos e menores custos) e de efetividade (aderência dos bens e serviços produzidos àquelas necessidades e expectativas do ambiente).
As organizações em seus processos produtivos ou até mesmo em seu relacionamento com clientes e concorrentes praticam atitudes que são passíveis de julgamentos, como a produção de resíduos, desatenção a clientes e até mesmo comportamentos anti-éticos premidas pela busca de uma melhor colocação no mercado. É aí que o comportamento socialmente responsável torna-se importante na cultura das organizações, estas como dito anteriormente, passíveis de julgamentos da sociedade que podem alavancar positivamente ou negativamente sua imagem.
Algumas organizações encaram a Responsabilidade Social Empresarial, equivocadamente, como filantropia e não como uma forma de gestão empresarial. A primeira se baseia em ações assistencialistas de cunho imediato e que favorece apenas uma parcela da sociedade (aquela atendida no momento das ações). Já a segunda está pautada em uma postura mais abrangente, de caráter contínuo e educacional baseada no convencimento de como deve ser as relações da organização com os seus diversos públicos. Geralmente a Responsabilidade Social Empresarial quando encarada de maneira ampla está alinhada a estratégia da empresa e é gerenciada.
Assim, a Responsabilidade Social Corporativa se torna uma tendência irreversível e mundial, bem mais vasta e com muito maiores conseqüências que as simples ações assistenciais. A Filantropia Corporativa tem seus méritos, porém tem resultados limitados, porque não interage com as estratégias das empresas. Além disso, tende a gerar dependência, o que reduz a qualidade da contribuição social das ações adotadas.
Diego Theodoro
Departamento de Gestão de Pessoas
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Empreendedorismo Sustentável
15 de abril de 2011 por CAMPE Consultoria Jr. em Destaque, Empreendedorismo, Responsabilidade Social
Sustentabilidade e Empreendedorismo estão entre os conceitos mais abordados atualmente. Entretanto, ainda são pouco trabalhados em um mesmo contexto. Empreendedorismo Sustentável! Como seria isso? Para abordarmos tais temas em conjunto, primeiro é necessária uma breve definição de cada um deles.
Sustentabilidade, baseado no conceito de desenvolvimento sustentável segundo o Relatório elaborado pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, organizado pela ONU em 1983 “é aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem às suas próprias necessidades. Em outras palavras, é o equilíbrio na convivência entre o homem e o meio ambiente. Isso significa cuidar dos aspectos ambientais, sociais e econômicos e buscar alternativas para sustentar a vida na Terra sem prejudicar a qualidade de vida no futuro.”
Segundo o Guia do Empreendedor, empreendedor é o termo para qualificar um individuo que se dedica de uma forma diferente e inovadora às atividades administrativa, como planejar, controlar, organizar e dirigir, gerando novos métodos a partir de seus conhecimentos.
Realizando uma conexão entre os conceitos chega-se enfim ao termo Empreendedorismo Sustentável, que de maneira bem simples pode ser definido como “o fazer acontecer”. Todavia, ele vai muito além do interesse próprio dos empreendedores, abrangendo também a preocupação com o bem-estar e os anseios dos demais stakeholders, das futuras gerações e do Planeta.
O empreendedor dispõe de diversas características que o fazem planejar e querer alcançar o sucesso do seu negócio, muitas vezes sem medir esforços. Entretanto, a reflexão que deve ser feita é até que ponto esses esforços impactam a sociedade e o ambiente que cercam a organização.
Infelizmente alguns empreendedores alcançam o “sucesso” utilizando-se de práticas irregulares como a exploração da mão de obra e desperdício de insumos. Essa postura é condenável.
O segredo para o empreendedorismo sustentável é incorporar os seus três princípios básicos:
Ser Economicamente Viável;
Ser Socialmente Justo e
Ambientalmente Correto.
Partindo para a prática, o verdadeiro empreendedor deve agrupar ações relacionadas à sustentabilidade na rotina da organização, reduzindo o consumo de energia elétrica e demais insumos, optar por fornecedores com uma postura semelhante, buscar repassar os seus valores a todos os stakeholders, entre outras.
Enfim, o termo “Empreendedorismo Sustentável” deve ser compreendido como uma nova postura a ser adotada por todos os empresários e incorporada nas estratégias das suas organizações, privilegiando atitudes sustentáveis além de seus próprios interesses. Os benefícios para a organização irão muito além do curto prazo!
Mais informações podem ser encontradas no link: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-empreendedorismo-sustentavel-como-fator-primordial-para-a-sobrevivencia-e-prosperidade-organizacional-um-estudo-de-caso-sobre-a-empresa-gooc/32866/.
Isadora Bellato
Departamento de Finanças
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Auto-Avaliação Instituto Ethos-SEBRAE de Responsabilidade Social
26 de abril de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em Responsabilidade Social
Frente à constante cobrança da sociedade por empresas que se comprometam com o desenvolvimento sustentável, respeitando mutuamente as suas partes interessadas, foi desenvolvido pelo Instituto Ethos em parceria com o SEBRAE uma auto-avaliação que possibilite às empresas a mensuração de seu grau de desenvolvimento em responsabilidade social empresarial.
A CAMPE Consultoria, compromissada com os ideais de RSE, com o intuito de mensurar seu grau de amadurecimento com relação à disseminação e aplicação de práticas socialmente responsáveis, começou a fazer uso do modelo a partir da 1ª gestão de 2006. Desde então, vem buscando trabalhar em cima das práticas voltadas aos critérios que não atingem pontuação elevada, já que em tais critérios a empresa tem uma necessidade de melhoria mais latente.
Os questionários são preenchidos por todos os membros, a fim de que as respostas não sejam enviesadas por quem possui maior conhecimento do assunto e para mensurar a real situação da empresa. A partir da tabulação das respostas, são gerados relatórios, abordando os pontos do questionário e contendo planos de ação, os quais acabam por se transformar em práticas recorrentes na empresa.
É interessante o destaque da importância de espalhar a cultura socialmente responsável para o movimento empresa júnior e para o mercado, ressaltando a facilidade de aderência ao modelo para todas as empresas.
Mylena Mancilha Departamento de Marketing
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Parabéns às novas colaboradoras da CAMPE!
31 de março de 2010 por CAMPE Consultoria Jr. em Responsabilidade Social
Gostariamos de parabenizar:
- Cecília de Carvalho Faria
- Layla dos Santos Mendes
- Raquell Gama e Silva
As pessoas acima foram selecionadas para trabalhar como Colaboradoras Internas da CAMPE. Elas gerenciarão o principal projeto do nosso Núcleo de Responsabilidade Social - Programa Acadêmico Voluntário – bem como, atuarão diretamente na gestão do núcleo.
Desde já, agradecemos a todos que se interessaram por participar do processo seletivo. Peço que, aqueles que não foram selecionados, fiquem a vontade para tirar possíveis dúvidas e receber feedbacks.
Estamos confiando no trabalho de vocês!
Atenciosamente,
Equipe da CAMPE Consultoria Jr.0 Comentário Leia mais
